养老金上调方案争议大！企退职工三大呼声，国家有关部门该重视
养老金上调方案引争议！企退职工的这些呼声，值得有关部门高度重视时间走到3月下旬，在经历了浩浩荡荡的的职工医保改革之后，不少退休人员可能有点情绪低落，但是好消息来了！2023年养老金又迎来了新的调整，养老金上涨已敲定，但是引发了一些争议是怎么回事呢？原来，国家财政部在提请人大会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确写到：适当提高退休人员基本养老金水平。然后光明网、新华网、政府官网等权威媒体转发了这个消息，相当于是官宣了这件事了，可喜可贺。按照最近三年的惯例，2021年和2020年都是在4月上旬公布的通知，从今年的形势来看，在4月中下旬左右通知出台是值得期待的，养老金连年上涨、企事业单位退休职工都能平等的参加，涨钱是好事、可为什么这几年引起了很多的争议呢？很多人甚至不太期待上调。关于养老金调整模式和方案，人数超过1亿的企业退休职工群体、有下面几点呼声非常高，值得有关部门关注重视，或给予回应和调整。分别看看：第一，提低限高，调节养老金收入差距，落实公平国家提出了共同富裕理念，这个非常给力！深得民心！但是在退休收入分配上，不少企业退休人员认为：养老金虽然连年上涨，但是差距也在不断拉大，企业退休人员的养老金很多只是2000-3000左右，而机关事业单位退休人员的退休金、大型国企央企的养老金，却可以达到七八千以上，有些人甚至上万，大家都知道。前者每年养老金上涨多数人员150元都涨不到、而后者许多人却可以轻轻松松上涨三百以上，高的越高、虽然不少人在网上提出，但是没有什么水花。但是养老金本质，是保障晚年生活的，大家都退休了、也不存在贡献大小的差别，更没有职级职称高低之分，所以上调养老金应该向北京的方案学习，切实提低限高、促进公平。最好是6000元以下的多涨、6000以上的少涨或者暂时不涨，尽快拉近差距、这一类呼声非常高，希望各级有关部门以民为本、倾听这个声音。第二，应该降低挂钩调整的百分比，或者取消按“百分比”挂钩养老金涨了18年，退休人员拍手称赞，感谢国家好福利，但是企业退休职工今年个人账户医保返款大幅减少、但是年纪大了难免生病，在这个背景下不应该继续按照百分比挂钩本人的养老金金额调整——因为假设挂钩2%，8000×2=160元，3000×2=60元，后者只是前者的一个零头！显然不公平，有些网友说这体现多缴多得，而背后真的是这样吗？诚然，养老金多缴多得这个原则没错，能刺激年轻人多缴费、长缴费，但是关键问题是，大多数企业退休职工并没有视同缴费年限权益——但是从1992年起早早的就开始缴费了，而机关事业单位2014年10月份养老保险改革，个人才建立账户开始缴费，而且在此之前的连续工龄都容易认定视同缴费，所以我们看到这部分退休人员有些人工龄40年、视同缴费年限32年、实际缴费8年。这付出与回报对等吗？而且，对于事退的退休中人来说，还可以领取过渡性养老金（挂钩视同缴费年限、是无需个人缴费的）、职业年金，关键是中人在2024年9月30日十年过渡期结束后，养老金并轨后、待遇不降反升，比之前的“事退老人”和企退人员养老金都更高。这样一来，每年按百分比挂钩、去年还逐渐提高这个“百分比”数字是不恰当的，在养老保险方面付出投入少的人、反而能享受更高的退休金待遇和职业年金，而从1992年开始缴费的企退群体，就因为视同缴费年限问题工龄偏短，而涨不了太多钱，在某种程度上来说并不利于社会公平的体现。第三，企退人员工龄长的价值和权重，应当在方案中得到重视体现工龄最能体现一个人为社会和国家做贡献的程度，以及经验和技术的丰富程度！非常有价值，2023年养老金调整方案中，应当加大与工龄挂钩的权重，提高企业退休人员每一年工龄价值，这才能体现“长缴多得”，而不是一味提高百分比利好高养老金的人。因为企退人员的工龄，大多数人都是实打实的缴费的、并不是视为缴费，这一点有本质区分。即使部分人缴费年限不长、其实也不是个人过错，因为早年制度不健全、很多工龄长的企退职工遇到不做正规的单位、并没有上保险、而且自己无法决定，所以不能算他们少缴费。如果不重视工龄挂钩，以后谁还愿意多缴费、长缴费呢？因此养老金调整方案中、工龄长的人应该多涨钱。这是第三点呼声。综上所述：养老金上调方案引发争议，企退职工希望缩小差距、降低百分比、提高工龄价值，希望有关部门重视并采取实际行动改善。最后邀请大家做个调查投票：（多选，最后点:投票）对此，你怎么看呢？欢迎评论、点赞、关注我@秒懂社保养老金后续第一时间为你分享人社部调整方案的内容，您的关注、点赞是我们为企退人员发声的动力。#3月财经新势力#
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